利通区纪委监委始终将“一把手”和领导班子监督作为政治监督重点，通过动态完善廉政档案、分级开展廉政谈话、全面开展廉政教育，推动政治生态持续向上向好。

　　廉政档案“强体检”。充分运用信息化监督手段，对领导干部廉政档案采取“个人报+组织审”“定期收集+动态补充”相结合的方式动态更新完善，确保领导干部个人基本情况、家庭成员、工资收入、党纪政务处分等内容底数清、情况明、数据准。以派驻纪检监察组日常“嵌入式”监督为重点，将廉政档案作为党风廉政意见回复、政治生态分析研判等工作的重要参考，围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等信息，查找普遍问题和廉政风险点，及时提醒所在单位党委（党组）抓早抓小、防微杜渐，以精准有力监督为正风肃纪提供重要支撑。

　　廉政谈话“打疫苗”。以廉政谈话为抓手，编印下发分级约谈记录本，分层分级开展谈心谈话，让红脸出汗成为常态。针对自治区党委巡视反馈自然资源局、农业农村局相关问题，纪委监委主要负责人通过约谈“点人点事”，督促问题整改。根据五届利通区委第一至六轮巡察反馈的问题，纪委监委会同组织部、区委巡察办对人社局、医保局、团委、工会等7个被巡察党组织主要负责人、班子成员约谈提醒，压实日常整改责任。区委主要负责人常态化对新任职、提拔领导干部开展任前谈话，以殷殷嘱托、谆谆教诲为履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。

　　警政教育“固防线”。将警示教育和以案促改作为全面从严治党“两个责任”重要内容，分级分类精准开展警示教育。3批次组织110名青年领导干部及新提拔领导干部开展任前廉政谈话、旁听庭审，并赴自治区警示教育中心开展警示教育。选取本地14名党员干部违纪违法典型案件，精心编印《警示教育案例集-镜鉴》2期，拍摄廉洁微电影《吴书记的账本》、廉洁微视频《烙印》，录制青年干部“以案说纪”视频2期、拍摄《纪法小课堂》微视频。组织“四套班子”领导、各乡镇、部门（单位）“一把手”、部分纪检监察干部共计78人参加庭审旁听，以典型真实案例“实景授课”。紧盯公职人员违纪违法问题集中多发的部门（单位），向8家案发单位下发以案促改通知，纪委监委主要负责同志亲自参加案发单位以案促改专题民主生活会，督促案发单位以案为鉴，进一步完善监管机制，健全内控制度，规范权力运行。（利通区纪委监委）